Employer Branding Check Th?ringen ? Bis zu 80% gef?rdert!

Der Aufwand, passende Mitarbeiter zu finden, wird immer weiter zunehmen. Dies kann Sie als Unternehmen in Sachen Recruiting, Employer Branding und Personalbindung vor gro?e Herausforderungen stellen. Zum einen wird es zuk?nftig ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein, Fachkr?fte zu gewinnen und langfristig zu binden. In diesem Zusammenhang sind ein positives Arbeitgeberimage und ein strukturierter Prozess zum Employer Branding von essenzieller Bedeutung.

Zum anderen steht vor allem Th?ringen vor besonderen Herausforderungen. Der R?ckgang der Einwohnerzahl durch Abwanderung und zus?tzliche H?rden wie der demografische Wandel erschweren die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden im Zuge des nachhaltigen R?ckgangs der Arbeitslosigkeit und der hohen Nachfrage nach Fachkr?ften immer selbstbestimmter.

Dar?ber hinaus k?nnen viele Absolventen der Th?ringer Universit?ten nicht in Th?ringen gehalten werden. Diese Entwicklungen konkurrieren mit dem steigenden Rekrutierungsbedarf der th?ringischen Arbeitgeber.

Hier ans?ssige Betriebe ben?tigen deshalb mehr als nur rationale Attraktivit?tsfaktoren. In Zeiten des Fachkr?ftemangels sind kreative L?sungen und das richtige Know-how elementare Faktoren f?r den Erfolg der eigenen Arbeitgebermarke. Daran kn?pfen wir an.

Mit unserem Perspektiv-Check analysieren und verbessern wir Ihre Arbeitgeberattraktivit?t. Hierzu betrachten wir insbesondere folgende Elemente Ihrer Personalstrategie:

Employer Branding
Social Recruiting
Active Sourcing
Onboarding
Kompetenzenentwicklung
Nachhaltigkeit

So funktioniert der RKW Perspektiv-Check Employer Branding

Fundierte Analyse Ihrer aktuellen Employer Branding Strategie.

Aufbauend auf einer Analyse Ihrer aktuellen Personal- und Recruiting-Prozesse f?hren wir ein intensives Gespr?ch zu allen Personalthemen in Ihrem Unternehmen. Grundlage hierf?r bildet das RKW Tool zum Employer Branding. Zielstellung ist es, ein m?glichst tiefes Verst?ndnis f?r Sie als Arbeitgeber zu entwickeln. Gegebenenfalls wurden bereits Ma?nahmen im Bereich Personal & Recruiting eingeleitet, die jedoch noch nicht den gew?nschten Erfolg bringen. Gemeinsam mit Ihnen erfassen wir Ihr bestehendes Arbeitgeberimage und planen anschlie?end die n?chsten Schritte.

Identifikation -?Wo liegen Ihre spezifischen St?rken?

Auf Grundlage unserer Analyse zeigen wir Ihnen pragmatische und l?sungsorientierte M?glichkeiten auf, dadurch k?nnen Sie Ihre Verbesserungspotenziale optimal aktivieren. Im Ergebnis bereiten wir Sie auf gegenw?rtige und zuk?nftige Anforderungen der Mitarbeiterfindung und -bindung vor. Abschlie?end planen wir mit Ihnen Schritt f?r Schritt die Umsetzung der empfohlenen Ma?nahmen.

So gelingt die Umsetzung hin zu einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Wenn Sie nicht ?ber geeignete Kapazit?ten verf?gen, um unseren Ma?nahmeplan kurzfristig umsetzen zu k?nnen, steht Ihnen das Netzwerk der RKW Expert:inne zur Verf?gung. Ausgew?hlte Expert:innen helfen Ihnen dabei Ihr Unternehmen fit f?r die Herausforderungen der Zukunft zu machen.

Wichtige Fragen zum Employer Branding

Wie nutze ich Employer Branding in meinem Unternehmen?

Analysieren Sie gemeinsam mit Ihren Besch?ftigen, was Arbeitgeberattraktivit?t ausmacht. Zentral sind meist Themen wie Familienfreundlichkeit oder Arbeitszeitmodelle. Solche Faktoren zielen auf eine gute Work-Life Balance. Dar?ber hinaus kann auch ein betriebliches Gesundheitsmanagementsystem oder gemeinsame Aktivit?ten au?erhalb der Arbeitszeit von Bedeutung sein. Zudem sollten Sie Entwicklungsm?glichkeiten aufzeigen und darstellen, wie Ihr Unternehmen F?hrung interpretiert und die Art der Organisation.

Wie hilft mir Employer Branding bei der Suche nach Fachkr?ften?

Nur wer eindeutig positioniert ist, hebt sich positiv vom Wettbewerb ab. Mit einer guten Arbeitgebermarke f?llt es leichter, Fachkr?fte zu gewinnen und zu halten. Employer Branding funktioniert immer dann am besten, wenn die extern kommunizierten Merkmale auch intern gelebt werden. Nur wenn die Kultur dem Bild, das Sie darstellen, entspricht, werden Sie Ihre Fachkr?fte langfristig binden k?nnen.

Welche Vorteile habe ich durch Employer Branding?

Employer Branding st?rkt die Identifikation der eigenen Besch?ftigten mit Ihrem Unternehmen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter aktive mitgestalten, was Sie zu einem guten Arbeitgeber macht. So erh?hen Sie die Identifikation und lernen gleichzeitig, was f?r Ihre Besch?ftigten wirklich wichtig ist. Die Zufriedenheit steigt. Damit steigen auch die Chancen, dass Sie als Unternehmen direkt weiterempfohlen werden.

Bis zu 80 % F?rderung f?r den RKW Perspektiv-Check Employer Branding

Der RKW Perspektiv-Check Employer Branding ist im Rahmen der BAFA Richtlinie "F?rderung unternehmerischen Know-hows" f?rderf?hig. Der F?rdersatz betr?gt f?r KMU aus den neuen Bundesl?ndern in der Regel 80 %. Voraussetzung ist, dass Sie die BAFA F?rderung nicht bereits f?r ein anderes Projekt in Anspruch genommen haben.